Werdegang

Werdegang

 

Unsere Personalpolitik basiert darauf, Sie, unsere Mitarbeiter, in den richtigen Positionen nach ihrer Kompetenz und ihren persönlichen Merkmalen zu bewerten, damit unser Unternehmen effizienter arbeiten kann. Auf diese Weise bewegen sich unsere Mitarbeiter beruflich weiter, bewegen sich aber beruflich weiter und spielen eine wichtige Rolle bei der Sicherstellung von Effizienz und Zusammenarbeit im Unternehmen.

Rekrutierung

Im Rekrutierungsprozess bewerten wir die Kandidaten, die über die erforderlichen Qualifikationen entsprechend der angewandten Position verfügen, offen für Teamarbeit und Zusammenarbeit sind, sich ständig verbessern und das disziplinierte Arbeitsprinzip und die Werte unseres Unternehmens auf unparteiische und gerechte Weise übernommen haben. Anschließend ermitteln wir anhand Ihres Lebenslaufs die für Sie am besten geeignete Position und führen die folgenden Schritte in die Praxis um.

  1. Bewertung der Bewerbung
  2. Persönlichkeitsinventar
  3. Kompetenzbasiertes Personalinterview
  4. Meisterschaftstest

Berechtigte Mitarbeiter, die die oben genannten Prozesse durchlaufen haben, werden in die für sie geeigneten Positionen versetzt.

Leistung und Bewertung

Die Leistungen unserer zur Arbeit zugelassenen Mitarbeiter werden während ihrer gesamten Arbeitszeit ständig bewertet. Bei diesen Bewertungen erhalten unsere Mitarbeiter, die Maßnahmen zur Steigerung der Effizienz und Leistung ergreifen, auch Prämien- und Werbemöglichkeiten, die auf ihrer Leistung und ihren Anstrengungen im Unternehmen basieren.

Bildung und Sicherheit

Um die Sicherheit unserer Mitarbeiter zu gewährleisten, müssen sie zunächst eine Schulung zum Arbeitsschutz absolvieren. Entsprechend der Position unseres Mitarbeiters bieten wir zunächst eine zweimonatige praktische Schulung an und beschleunigen den Anpassungsprozess. Im Einklang mit diesen schrittweisen Schulungen wird erwartet, dass die aktuelle Position ihre Verantwortung erfüllt.

Praktikum

Es ist uns eine große Ehre, die junge und neue Generation, die aus unserer Unternehmenskultur hervorgeht, anzuleiten und sie bei den ersten Schritten des Geschäftslebens zu unterstützen. Aus diesem Grund bieten wir unseren Jugendlichen verschiedene Praktikumsmöglichkeiten.

  • High School Internship: Wir verwalten unser Praktikumsprogramm, damit technische und berufliche Schüler ihr Wissen in die Praxis umsetzen können. Je nach Schulbedingungen variiert die Praktikumszeit zwischen 4 und 12 Monaten.
  • Praktikum an einer technischen Universität: Wir bieten Praktikumsmöglichkeiten für Studenten an, die bereits an technischenUniversitäten eingeschrieben sind. Die Dauer dieses Praktikumsprogramms, das den Studierenden hilft, Kompetenz zu erlangen und sich an das Geschäftsleben anzupassen, variiert zwischen 3 und 6 Monaten.
  • Universitätspraktikum: Für Studenten, die bereits an einer Universität eingeschrieben sind, bieten wir Praktikumsmöglichkeiten entsprechend der Abteilung, die sie studieren. Die Praktikumsdauer variiert zwischen 1 und 2.